Creemos en la abundancia.
Guía de escritura género-inclusivos
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Praxis utiliza el sufijo -e. Como con cualquier decisión que involucre la inclusión, debemos preguntar: ¿A quién se centra en nuestra elección? ¿A quién se excluye?
Aceptemos que tenemos el poder para fomentar una cultura de aceptación y comprensión. Juntes podemos construir un mundo más incluyente donde todos, todas y todes nos sentamos vistes, escuchades y valorades.
Para el Orgullo 2024, el equipo de Praxis quería tomarse un tiempo para reflexionar sobre el pasado y la belleza de nuestras comunidades, así como imaginar un futuro liberado. Reunimos a algunos queridos miembros de la comunidad para un panel para soñar juntos.
Nuestras esperanzas y sueños son más grandes que la visibilidad. Pero no podemos llegar a ellos a solas. Necesitamos personas aliadas que sean activas y ruidosas por nosotres.
¿Por qué esto de los pronombres se está volviendo tan importante? No entiendo todas estas palabras nuevas. ¿Qué pasa si es demasiado difícil para mí? ¿Cómo funciona eso? ¿Cuál es la diferencia entre trans y no binario?
¿Cómo definimos LGBT? ¿Debería usar la Q? ¿Qué pasa con el plus? La lista de vocabulario de Praxis explica las diferencias entre género, sexo, orientación sexual, etc. Estos términos y definiciones están en constante evolución y cambian según la región, el contexto…
Después de evaluar tu seguridad y considerar sus objetivos y su motivación, y decida que participará, aquí hay algunas opciones de lo que puede decir. Usa lo que sea más auténtico para ti. Mezclar y combinar.
Nos mantendremos a salvo.Centraremos la alegría y celebraremos nuestras identidades. Lucharemos. La gente de TGNC siempre ha estado aquí y nos aseguraremos de que siempre lo estará.
Anteriormente, se han usado la equis (x) y la arroba (@) para modificar palabras y crear versiones inclusivas. Sin embargo, la pronunciación se dificulta con estas dos opciones, y resulta ser un obstáculo para personas que usan lectores de pantalla…
Para las personas trans y de género no conformistas (TGNC), el lugar de empleo puede ser increíblemente desafiante. Entre los códigos de vestimenta binarista, las políticas de baño no inclusivas, la desigualdad salarial y el trato transfóbico en general, no sorprende que, según un estudio reciente, menos de un tercio de las personas TGNC se sientan cómodas en ser abiertamente trans o género no conformista en el trabajo.
¿Ya liste para dominar el uso de “they/them”? Si no, no te preocupes. Sabemos que puede ser algo confuso al principio para personas cuya lengua materna no es el inglés. Eso es normal. ¡Hasta nosotres que hablamos inglés nativamente nos equivocamos! Sin embargo, con práctica y paciencia podrás aprender a usar “they” como pronombre singular. Y aunque no se vea como algo impactante, la verdad es que te ayudará a afirmar a todas las personas trans y no binarias en tu vida.
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Año nuevo, nueva estrategia de comunicación
Consejos para asegurar que tus materiales y comunicaciones sean género-incluyentes y trans-afirmativos.
¿Estás buscando consejos sobre cómo apoyar a las personas transgénero, no binarias y de género expansivo en tu vida? ¡Únete a nosotres!
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Te contaré un pequeño secreto: no odio el capitalismo arcoíris. Siempre me han encantado los arcoíris; aún más desde que salí del clóset. Así que imagina mi pura alegría cada mes de junio cuando el Orgullo y el mes de mi cumpleaños significan que todas las cadenas nacionales, y también la mayoría de las cadenas locales, lanzan enormes exhibiciones de arcoíris a la venta…
Y aunque el trabajo que hacemos en Praxis a menudo se clasifica bajo el paraguas de DEI (diversidad, equidad e inclusión), sabemos que es más grande que eso; nuestra meta final es la liberación. Simultáneamente estamos soñando y cultivando activamente nuevos mundos centrados en la alegría, la abundancia, el cuidado y la dignidad.